Вакансия в архиве
№ 29284721
23 июля
Работа в Луге / Вакансии / Кадры, управление персоналом / Рекрутер

Менеджер по подбору и обучению персонала

Санкт-Петербург
Опыт работы от 1 года, высшее образование, полная занятость
от 40 000 руб./месяц
Обязанности:

Привлечение кандидатов на вакансии через профильные сайты, соц.сети, лэндинг

Написание "продающих" текстов вакансий

Ведение всех вакансий: торгующих, производственных, офисных, "топовых" и т.д.

Ведение соцсетей, создание контента

Координация процесса адаптации

Участие в HR-проектах.


Требования:
Опыт работы в прямых продажах, знание техники продаж

Знание инструментов и отличные навыки подбора персонала. Оценки персонала по методикам hard skills, soft skills, mind skills будет вашим преимуществом

Уверенное владение HR-брендинговыми технологиями

Опыт ведения соцсетей, умения создавать качественный контент.

Условия:
Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, полный социальный пакет, программы Лояльности

Заработная плата: оклад + KPI + бонусы от закрытых вакансий (обсуждается на собеседовании);

График работы 5/2 Работа в офисе на закрытой территории музея Street Art

Дружный молодой коллектив. Обучение и тренинги. Корпоративные мероприятия.


контакты

Чтобы связаться с этим работодателемсоздайте резюме и откликнитесь на вакансию.

Вакансия в архиве
№ 29284721
23 июля

компания

Клиент SuperJob с 2008 года
Более 100 сотрудников
Эльба Мебель – это известный российский бренд, объединяющий две крупные фабрики в Москве и Санкт-Петербурге, а также собственную федеральную розничную сеть насчитывающую более 40 салонов мебели. Компания работает с 1995 года, за это время мы успели накопить большой опыт в изготовлении домашней и офисной мебели. Оборудование фабрик регулярно модернизируется, используются современные системы автоматизации процессами и управления качеством. Следование самым модным тенденциям в дизайне позволяет Эльба Мебель успешно конкурировать с ведущими мировыми производителями. Клиентоориентированность, командный подход к решению задач, работа на результат и постоянное развитие – главные ценности в нашей Компании. 90% нашего руководства начинали карьеру с линейных должностей в Компании, а сейчас это компетентные, результативные и харизматичные управленцы. Интересные насыщенные тренинги, уникальные системы обучения и стажировки помогают начинающим сотрудникам быстро приобретать новые знания и навыки, профессионально расти и зарабатывать в продажах мебели. Прозрачная мотивация, понятные бизнес-процессы, реальная возможность карьерного роста стимулируют проявлять себя, раскрывать свой потенциал и развивать природные таланты. В чем суть нашей работы? Мы создаем комфорт во всех отношениях! Что это значит для нас? * Мы не тратим лишних денег на рекламу и выпячивания своего бренда. Мы просто стремимся сделать свою работу хорошо каждый раз, чтобы люди запомнили нас по нашим делам, а не по нашим словам. * Использование прогрессивных информационных систем максимально упрощает работу, дает возможность оперативно взаимодействовать всем подразделениям и делает покупку комфортной и приятной для клиента. * Ценим простоту общения, чтобы сделать работу эффективней и приятней. Это не означает балагана и панибратства, но и лишней бюрократии нам не надо. * Знаем, что хорошо работает тот, кто хорошо отдыхает. Поэтому стараемся организовать не только рабочий процесс, но и совместный отдых. А корпоративные мероприятия – это не формальность, а настоящий праздник! * Каждому понятно из чего складывается его зарплата, прозрачность расчета и возможность увеличить свой доход – это принцип Компании. * Ничто не цениться так дорого как внимание. Мы дарим подарки каждому сотруднику – на корпоративных мероприятиях и на день его рождения! * Каждый человек – индивидуален, именно поэтому мы даем возможность раскрыть свой потенциал каждому сотруднику. Возможность участвовать в корпоративной жизни, вносить свои идеи и предложения по улучшению работы – инициатива поощряется и приветствуется! * Мы умеем быстро принимать решения и реализовывать проекты, двигаться в ногу со временем, оперативно передавать информацию и реагировать на разные ситуации в режиме «on-line». В современном мире важно работать не только качественно, но и быстро - это залог успеха. * Развитие и обучение – не просто ценности Компании, а постоянный процесс. Тренинги для повышения профессиональных навыков, возможности для личного роста и просто интересные мероприятия – все это звенья системы развития сотрудников Эльба Мебель.
Оставьте ваши контакты для работодателей
Есть отличные компании, которые не размещают вакансии, но ведут подбор по открытым резюме − помогите им найти вас!
Нажимая «Продолжить», вы подтверждаете, что согласны с правилами работы сервиса

похожие вакансии

  • 15:48Санкт-Петербург, Адмиралтейская
    Подбор персонала (продавцов- кассиров). Проведение телефонного и очного интервью с кандидатами. Взаимодействие с Директорами…
    Опыт работы в рекрутменте ( крупные розничные сети). Опыт массового подбора линейных сотрудников. Хорошие коммуникативные…
  • ВчераСанкт-Петербург
    Подбор персонала на открытые вакансии компании. Работа с интернет-ресурсами (размещение вакансий на различных профильных…
    Высшее/ Незаконченное высшее образование. Опыт массового подбора персонала будет Вашим преимуществом. Желание развиваться…
  • Удаленная работа
    ВчераСанкт-Петербург
    Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии в сегменте Ho Re Ca (рестораны, отели и т.д.). Проведение телефонных интервью
    Человека , нацеленного на приобретения грандиозного опыта для дальнейшего развития в сфере HR. (Естественно, с желанием развиваться…
  • ВчераСанкт-Петербург
    Самостоятельный поиск и подбор персонала на открытые вакансии, а так же формирование кадрового резерва. Проведение собеседований…
    Готовы рассмотреть кандидата без опыта работы в сфере HR. Главное - это обучаемость и ваше желание обучаться. Если у Вас…
  • 4 августаСанкт-Петербург, Сенная площадь 
    Подбор линейного и топового персонала (формирование заявок на открытые вакансии, выбор источника для размещения вакансий,…
    ОБЯЗАТЕЛЕН ОПЫТ РАБОТЫ НА ПОЗИЦИИ HR МЕНЕДЖЕРА/РЕКРУТЕРА В РЕСТОРАННОЙ СФЕРЕ ОТ 1 ГОДА. ОБЯЗАТЕЛЕН ОПЫТ ЗАКРЫТИЯ КАК ЛИНЕЙНЫХ…
  • 4 августаСанкт-Петербург
    Поиск, отбор, оценка кандидатов на открытые вакансии Компании. Прием входящих звонков от кандидатов, проведение собеседований
    Образование не ниже средне-специального, желательно высшее. Опыт работы от 3-х лет в сфере подбора персонала. Уверенный пользователь…